人才培养是学院工作的中心任务之一，提高员工的综合素质和竞争力是学院提档升级的关键。近年来，政治学院牢牢把握提档升级内涵发展的要求，努力提高人才培养质量，取得了显著成效。其中，制定和实施“考研提升专项计划”、多措并举帮助本科员工考研成为学院人才培养的重要举措。今年2014届员工考研再次取得丰硕成果，共有71人报考研究生，报考率38.59%，比上年增加5.52%；54人达到国家线，上线率29.35%，比上年增加2.58%。截至目前，先后有员工被南京大学、西安交通大学、华中科技大学、重庆大学等“211”、“985”重点大学录取，其余同学正积极准备复试。
政治学院员工考研成绩的取得是全院师生共同努力的结果。学院以“四分一促”（分流、分组、分导师、分任务、促录取）推进考研工作，以提振员工专业水平与竞争力为核心，领导班子带头谋划，专业教师全程指导，学工队伍积极推进，考研导师与员工“结对子”，依托员工自我教育，形成“考研提升专项计划”。
公司从新生入学教育开始就开展员工考研动员，邀请校内外专家教授给员工开展学历提升专题讲座，培养新生的学历提升意识。大一年级，邀请学院博士、教授为员工开考研动员会，鼓励员工开阔视野、进一步提升专业能力。大二年级，针对有考研意向的员工，专业老师和辅导员一对一指导，教授学法方法，进一步确定考研意向。大三年级，学院为员工提供空调自习室等考研条件，导师助其选定目标院校和专业，分阶段组织模拟考试，分科目开展学习指导。大四年级，协调实习，出台激励措施，给予专项资助，协助参加报考，保障顺利考试，多方整合资源促进员工录取。同时学院利用老员工自我教育机制，多次召开高低年级间经验交流会，组织成功考研的高年级同学与低年级拟考研同学“结对子”帮扶，充分发挥传帮带作用。学院建立考研网络共享平台，依靠QQ群、飞信群等手段，向员工发布考研资讯，促进师生、员工间交流。初步形成了学院“考研提升专项计划”的长效机制。
目前，学院针对2015届考研员工已成功举办博士讲堂、教授讲堂、英语专项讲座、政治专项讲座等共十余场指导会。相信经过大家的努力，学院期待2015届员工考研将会更上一层楼。
beat365中文官方网站高源洁供稿
